揭秘中美职场“潜规则”差异…
来源：金阳光出国发表时间：2023年05月08日 15:25:34浏览量：
有些公司会对即将派驻海外的管理人员提供跨文化培训，但有些公司却指望人们自己解决文化差异问题。靠自己克服文化差异非常困难，因为即便是经常出国旅游度假的美国人，也弄不明白如何在不同的文化背景下开展业务。
法国国际商学院欧洲工商管理学院（INSEAD）的管理学教授艾琳•迈耶说：
“一个重要的因素是，全世界美国人的商业准则是以‘任务’为导向的。管理者们专注于工作。他们的想法很单纯，就是希望完成工作而已。”
但在其他许多国家，包括中国、日本、韩国和印度，以及墨西哥、巴西和尼日利亚等国家，这种方式却并不适合，相反，这被认为是一种彻彻底底的冒犯行为。
迈耶说：“在那些国家，‘生意’与‘个人’之间没有明确的界限。所以，能在那些国家成功的管理者，都会更深入地了解自己的同事，”