美国H-1B工签申请艰难 律师提醒需早做准备

近年来，美国H-1B工作签证的形势不容乐观，最严峻的是每年4月1日这一周的抽签结果。这几年来越来越低的中签率让更多留学生的“美国梦”愈加坎坷。从上一年度的H-1B审批、补件程序越发繁冗。

 

了解H-1B申请其中的一些正常的责任性问题。如果为公司的一名外国员工提供H-1B支持的话，那么既然受益人是外国员工，那么为什么由公司为他们负担申请费用?公司的财务状况、其他员工的工资状况是否都会涉及到被彻查的风险呢?企业在这方面承担着巨大的压力。

 

从受益人，也就是留学毕业生的角度来说，目前的状态更可以说是如坐针毡，一方面要协助公司、律师，配合提供的各种各样的说明，另一方面需要一如往日地兢兢业业工作，不敢在这种节骨眼上出现任何工作上的纰漏，此外，还要为自己准备备选方案，如果没有抽中H-1B，或者案例没有获批的话，还要申请学校，方便日后一边读书一边等待来年的抽签机会。”

 

不过若不谈目前移民局针对H-1B案件调查的细致和严格程度，但从H-1B抽签人数以及今年劳工部对于H-1B申请的工资要求的角度来说，应该说还是合乎预期的，没有发生剧烈变化。

 

对于OPT时间仅有12个月的留学生来说，更要策划好下一步的安排。一旦H-1B没有被批准或者没有抽到H-1B，以后打算用什么身份留在美国?

 

另外，移民局对于申请公司、受益人监管、审查越来越严格，如果企业决定雇用外国人为他们工作，就一定要提出强有力的证据和解释。

 

雇主务必在申请文件中说明：为什么要请这个外国人来工作，为什么本国的公民不能做这件事情。这个职位究竟是为外国人量身打造的?还是真的出于公司的需要?这些问题一定要做到可以对答如流，而且公司要准备好Public File以便相关部门前来审查，就像4月1日对于广大莘莘学子不再是愚人节一样，移民局所说的“实地检查”也不再是一句玩笑话。

 

苏州金阳光留学移民，我的金牌服务，您的阳光未来！