干货！加拿大雇主担保移民政策大解析！

加拿大工签介绍

加拿大工作签证也叫加拿大工作许可。外国公民来加拿大工作，必须持有加拿大政府签发的工作签证。在满足一定条件下，靠工签也可以进行加拿大永居权的转换。但是，要获得一份加拿大的工签，申请者必须在加拿大本地找到相应雇主，而且必须获得该雇主所申请的LMIA（劳动市场评估报告），从而才能进行工签的申请。

根据加拿大移民法，加拿大每个省（Province）和地区（territory）都有自己的移民项目，称为省提名（PNP或TNP）。每年每个地区根据自己的劳动市场情况和就业市场情况，制定移民项目，接受移民者。但不管什么项目，最重要的前提往往是：拥有加拿大工签，雇主的支持，雇主的资格等。所以客户一旦拿到了工签，而也已经有了加拿大雇主（符合移民条件的雇主）以及能够移民的工种（NOC OAB）就基本上已经达到了移民要求了，只要在当地有真实工作经验／纳税纪录，都能申请移民。所以工签之后能够转换到永居的方式真的是非常多。 

目前情况来说，获得加拿大工签非常难。因为前提是LMIA，现在加拿大当地的情况下，成功获得LMIA的概率很少。 对于投资移民来说，（以BCPNP企业家移民为准）需要投资巨大金额到当地的企业或收购当地企业，需要维持1-2个人的全职当地员工，一直维持正常盈利的情况下，才能延续加拿大工签。也是跟我们就业后移民一模一样的工签。

因为加拿大的优厚的福利条件，使得很多人都向往可以到加拿大留学甚至是移民生活，而且也有不少想要申请加拿大工作签证的人咨询，获得加拿大工作签证的临时居民，与永久居民或是公民相比，在政府福利、工作生活方面有何异同呢？

福利一：法律面前，人人平等

只要在加拿大境内，无论您属于何种身份，公民、永久居民或临时居民(旅游访问、工作或学习签证持有人)，都应自觉遵守加拿大法律，并学会使用加拿大法律来维护自己的利益。　　

即使身为持有临时工作签证的外国人，在工作、生活中遇到不公待遇或产生纠纷时，切记不要有所顾虑，应尽快寻求法律帮助，以便保护自己。　　

福利二：配偶就业与子女上学

作为工作签证申请人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。　

开放式工作签证对工作种类与雇主没有任何限制，有效期将与主申请人相同或略短。临时访问签证则不允许从事任何形势的有偿工作。

对于5至18岁以下子女入学问题，BC省规定如下：工签持有人的子女，在BC省无需申请学生签证即可在BC省入学，同时，BC省法律规定，年龄介于5至16岁的BC省居民必须入学接受教育，其中BC省公立学校均为其提供免费教育。但子女是否属于BC省居民则由学校自行定夺。如子女想接受高等教育，则须在得到大专院校入学通知后申请学生签证方可入学。

客户拿到了加拿大工签后，其实已经省去了子女的巨大的留学费用，一年留学费用加上生活费用，大概30万RMB左右，我们是用80万RMB的费用（也就是3年的孩子留学成本）已经最快速拿到了一家人的身份，不但是省去留学费用，而给孩子和全家准备了PR身份，以便解决今后的身份问题。

福利三：公共医疗服务

作为临时居民，持有效期为6个月或以上的签证，即可申请BC省医疗服务计划(MSP)，该计划可为BC省居民提供医疗费保险，包括医生诊费和住院费。　　

但此计划不包含牙齿保险以及药物报销。雇主通常可以提供更为全面的额外医疗保险。需要注意的是，无论临时居民或永久居民，申请MSP后均需3个的审批期，期间无法享受MSP保险，须另行购买其它私营医疗保险以避免产生高额的医疗费用。

福利四：驾照要求

非全职学生签证持有者，在登陆BC省后90天内可使用原有驾照及其翻译件驾车，90天后则须换领BC省驾照，否则视为无照驾驶。　　

特别要注意的是，2013年1月7日后，在换取BC省驾照后，原有驾照将强制上缴BC省驾照管理部门ICBC，因为BC省法律规定，每人只能持有一份有效驾照。　　 文章标签：